Ոչ միայն հնդիկներ, այլև ֆիլիպինցիներ, պակիստանցիներ. կանոնակարգման երեք բաղադրիչ
SOCIETYՀնդիկների՝ դեպի Հայաստան մեծ ներհոսքի դեմ ուղղված ստորագրահավաքը մեծ աղմուկի առիթ դարձավ: Ստորագրահավաքով դժգոհություն էր հնչում այն մասին, որ հնդիկների, պակիստանցիների համար գործում է առանց վիզայի ռեժիմ, ինչի շնորհիվ նրանք ազատ մուտք ունեն Հայաստան: Ընդգծվել էր նաև, որ նրանք էժան աշխատուժ են և կէժանացնեն ՀՀ-ում առանց այդ էլ էժան աշխատուժը, հայերին դուրս կմղեն և կգրավեն աշխատաշուկան: Մի կողմ թողնելով վերոնշյալ բողոքի բնույթը, հարցի էմոցիոնալ կողմը, ռասսայական խտրականության հանգամանքը՝ ժողովրդագետ Արտակ Մարկոսյանի հետ զրուցեցինք ընդհանուր միգրացիոն քաղաքականության խնդրի մասին: Ըստ մեր զրուցակցի, այս հարցերը տեղավորվում են միգրացիոն քաղաքականության անհրաժեշտության տրամաբանության մեջ:
«Մենք մոնոէթնիկ ազգ ենք: Այդպիսի պետություն է նաև Նորվեգիան: Այլ պետությունները բավականին բազմազգ են: Այսօրվանից պետք է արդեն իսկ մշակել միգրացիոն հստակ քաղաքականություն: Որովհետև եթե մենք տնտեսական նորմալ քաղաքականություն, տնտեսական աճ ունենանք, մեզ,այսպես,թե այնպես,անհրաժեշտ է լինելու աշխատուժ: Ուղղակի պետք է հասկանալ, թե ո՞ր ոլորտներում և որքա՞ն: Այդ ամենը պետք է կանոնակարգված լինի: Այսինքն՝ պետք է կանոնակարգել այնպես, որ հախուռն չգան, ու հետո խնդիրներ առաջանան: Բացի այդ, աշխատողները պետք է գրանցված լինեն, օրինական դաշտում պետք է լինեն: Հենց այսօրվանից պետք է այդ ամենը կազմակերպվի: Եթե այդ բոլոր գործընթացները ճիշտ կառավարվեն, ապա ներհոսքից վախենալ պետք չէ»,-past.am-ի հետ զրույցում ասաց Ա. Մարկոսյանը՝ նշելով, որ, օրինակ, գյուղատնտեսության ոլորտում աշխատող ձեռքերի բավականին պակաս ունենք:
«Կարելի է կանոնակարգված կերպով այդ աշխատուժն ուղղել գյուղատնտեսության ոլորտ: Այսօրվա դրությամբ գոնե կարելի է այդ ոլորտից սկսել: Այդուհանդերձ, կոնկրետ, հստակ պետք է իմանալ, որտե՞ղ և ի՞նչ պահանջարկ ունենք այսօր, և ո՞ր ոլորտներում է, որ տեղացի աշխատուժը չի լրացնում անհրաժեշտ քանակը: Այս ամենը տեղավորվում է միգրացիոն քաղաքականության մեջ, որը պետք է մշակվի: 95 տոկոս էթնոս է ապրում մեզ մոտ, մենք մոնոէթնիկ երկիր ենք, օտարերկրացիների հետ ապրելու մշակույթը մեզ այդքան էլ ծանոթ չէ: Բայց աշխարհի բոլոր երկրները առնչվում են այդ հարցի հետ և կարողացել են կարգավորել այդ քաղաքականությունը: Միայն պետք է հստակ իմանալ, թե ովքե՞ր են գալիս, ի՞նչ են անում այստեղ և մենք իրենցից տնտեսական ի՞նչ օգուտ կարող ենք ստանալ: Եթե այդ երեք բաղադրիչները նորմալ համադրենք, ապա պետք չէ վախենալ այդ ներհոսքից: Պետք է պարզապես նորմալ կառավարել այդ գործընթացները՝ սկսած իրենց մուտքից մինչև երկարաժամկետ կեցություն: Եթե պետք է երկարատև մնան, նաև հայերենի դասընթացներ պետք է անցնեն, ինչպես բոլոր քաղաքակիրթ երկրներում է: Եթե կեցության իրավունք պետք է ստանան, դա ևս պետք է կարգավորվի: Մեծ հաշվով՝ մենք պետք է սկսենք նորմալ միգրացիոն քաղաքականություն վարել, ինչպես բոլոր երկրները: Պետք է կառուցենք այդ համակարգը և չվախենանք օտարերկրացիների մուտքից»:
Նշենք, որ Միգրացիոն պետական ծառայության տվյալները ևս ցույց են տալիս, որ առկա է Հնդկաստանի քաղաքացիների դեպի Հայաստան սահմանահատումների թվի աճ։ Եթե 2015-ին նրանց մուտքը 3951 է եղել, ելք՝ 3899, ապա միայն 2018 թ. առաջին կիսամյակին Հայաստան եկել է 10 237, մեկնել՝ 9122 հնդիկ:
Արտակ Մարկոսյանի խոսքով, ներկայացված տվյալները պատահական չեն:
«Որքանով ես եմ տեղյակ, Դուբայից, Հնդկաստանից այստեղ են եկել գործարարներ և սկսել են տարբեր ոլորտներում բիզնեսներ գնել: Ձեռք են բերում և՛ գյուղատնտեսական հողեր, և՛ ռեստորաններ, և՛ ավտոլվացման կետեր: Մանր ու միջին բիզնեսներ են ձեռք բերում: Կարծում եմ՝ նաև այս հանգամանքով է պայմանավորված, որ միանգամից շատացավ իրենց ներհոսքը: Արդեն նաև իրենց հայրենակիցներին են բերում, բայց այստեղ խնդիրներ կան: Մի քանի ամիս առաջ արձանագրվեց դեպք, ըստ որի՝ հնդիկի պատկանող ռեստորաններից մեկում թրաֆիքինգի դեպք էր եղել: Պետք է բացառենք այսպիսի դեպքերը, պետք է կանոնակարգենք բոլորի մուտքը: Միգրացիոն պետական ծառայությւոնը պետք է սկսի զբաղվել այդ հարցերով, որն իրենց գործառույթն է: Պետք չէ վախենալ ներհոսքից, պարզապես պետք է իմանալ, թե ով է գալիս, ինչ է անում, ինչ օգուտ ենք մենք դրանից ստանում: Մինչ այս նման անհրաժեշտություն չի եղել, որովհետև օտարերկրացիների աշխատողների նման ներհոսք մենք մինչ այս չենք ունեցել: Նշեմ նաև, որ Հնդկաստանն ունի աշխատուժի շատ մեծ ավելցուկ, բայց պետք է հասկանանք, կանոնակարգենք, որ միայն ցածրակարգ մասնագետներ չընդունենք այստեղ»,-ասաց նա:
Արտակ Մարկոսյանը շեշտեց, որ բացի հնդիկներից, Հայաստան են գալիս նաև պակիստանցիներ և ֆիլիպինցիներ:
Աննա Բադալյան
Unibank will not increase fixed-adjustable interest rates on loans secured by real estate
Ucom General Director Ralph Yirikian Participated in the Impacture 2026 Conference
“We are switching you to 5G, type a command”: IDBank warns about a fraud disguised as a “network update”
Ucom and staff.am Bring Together Armenia’s Business Leaders at Executive Offsite Vol.1
Ameriabank and ADB Signed a $100 Million Agreement to Expand Micro, Small, and Medium-Sized Enterprise and Green Finance in Armenia
Love Is… card from Unibank can win a trip to Paris
Learn by Playing. A Series of Financial Literacy Games with Idram, IDBank and “Novosti-Armenia”
Ucom and the Microsoft Innovation Center Collaborate on Cybersecurity Education
Unisport – Armenian Futsal Cup holder
Summer starts with iced coffee, what if it brings bonuses too? Idram&IDBank
AraratBank reduces loan interest rates for around 400 reliable SME customers
Team Holding Announces the Launch of the Third and Final Placement Phase of USD Bonds. Underwriter - Freedom Broker Armenia
Unibank Launches Biometric Identification in UNIMobile App
Unisport reaches the finals of the Futsal Armenian Cup and Premier League
IDBank was the strategic partner of the “Women in Leadership Forum & Awards 2026”
Unibank Launches Fee-Free Online Payroll Card Issuance
Ucom Supported the First-ever Western Asia Regional FPV Drone Race in Armenia
Protect Yourself from Fraud: Safety Tips from AraratBank
Unibank Offers 50% Discount on Cards During Weekends
Planning your trip from a scratch: tips from IDBank
IDBank supports the Opening Event of Wizz Air’s “Let’s Get Lost” Campaign
Unibank provided cashback to more than 2 000 reliable SME borrowers
AraratBank Supports Another Successful Entry into the Capital Market
“Cannot deliver your package”. IDBank warns about fake messages from ‘’HayPost’’
Ucom and SunChild Continue Joint Initiatives for a Greener Future
Grant Akopian has been elected to the AmCham Board
Unibank was a partner of the international forum “Yerevan Dialogue”
EIB Group and Ameriabank strengthen support for Armenian businesses through EU-backed guarantee
The Power of One Dram to ‘’Vahe Meliksetyan’’ Foundation
The international chess tournament supported by IDBank has concluded
AraratBank and Urartu Football Club Team Up to Promote Financial Literacy
FINTECH360 International Conference Held in Armenia
Ucom Upgrades Internet Speed for Unity Packages
Two Milestones, One Celebration: Moneytun Turns 20, Partnership with AraratBank Marks 10 Years
Bell Ringing Ceremony at the London Stock Exchange marks Ameriabank’s inclusion in the FTSE 100 as part of LFG
AraratBank Announces Change in Executive Leadership
Brilliant Performance of Khachaturian’s Piano Concerto by the Thessaloniki Symphony Orchestra — Dedicated to the Memory of the Victims of the Armenian Genocide
AraratBank Supports Launch of the 15th Anniversary “Faces of Memory” Seminar
“Your Relative is in Danger”: IDBank Warns About an Aggressive Wave of Phone Scams
Soft Construct Showcased New Career Opportunities at Career City Fest 2K26
Financial Literacy Course for Learning Mission non-profit organization. Idram&IDBank
A New Level of Digital Banking: IDBank Launches Strategic Partnership with Oracle
International Mother Earth Day. Idram&IDBank
Ucom Announces the Launch of Its Carbon Footprint Management Program
Unibank issues USD bonds with a 5.6% yield
AraratBank’s Unwavering Commitment: 5 Years, 172 Beneficiaries, and over 100 Projects
IDBank and Idram participate in Career City Fest
AraratBank’s Unwavering Commitment: 5 Years, 172 Beneficiaries, and over 100 Projects
Grant Akopian Appointed CEO and Chairman of the Management Board of Converse Bank
Travel in comfort with the Mastercard World "Travel" Cards from Unibank
