В Армении начнут выплачивать компенсации находящимся на вынужденном простое

В Армении в период вынужденного простоя сотрудника, в случае поступления последнего на работу к другому работодателю, должна быть выплачена 9-месячная заработная плата с предыдущего места работы. Об этом в Национальном Собрании на заседании постоянной парламентской Комиссии по труду и социальным вопросам во время обсуждения законопроекта о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс заявила 29 августа заместитель министра юстиции республики Арменуи Арутюнян.

Вынужденный простой, согласно действующему законодательству, это временная остановка работы. К простою приводят: организационные проблемы – ликвидация предприятия, ротация кадров, смена руководства.

При этом, как отметила замминистра, если сотрудник являлся временно безработным менее 9 месяцев, то сумма должна быть выплачена именно за данный период.

Она также заметила, что по действующему законодательству есть возможность исчислить вынужденный простой до вступления в силу судебного акта. Однако на деле этот процесс длится настолько долго, что гражданин предпочитает не ждать и сразу устроиться на другую работу. Иногда даже на более высокооплачиваемую. «При этом он продолжает считаться вынужденно безработным», - пояснила представитель Правительства.

Теперь же, если выяснится, что человек в период вынужденного простоя перешел на работу с более низкой заработной платой, разница в зарплате в обязательном порядке должна быть компенсирована.

После некоторых обсуждений данная законодательная инициатива получила положительное заключение постоянной парламентской Комиссии.